Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului – concedierea- reprezintă o instituție importantă a dreptului muncii. Lipsa unui concept clar, referitor la structurarea normelor ce țin de contractul individual de muncă și implicit dialogul social, creează dificultăți în procesul de aplicare a unor temeiuri de încetare a contractului individual de muncă. Lucrarea de față conține propuneri concrete de modificare a unor norme referitor la încetarea contractului, crearea unui echilibru între drepturile și obligațiile angajatorului pe de o parte, și cele a salariatului, pe de altă parte.

The termination of the individual employment contract at the employer’s initiative - dismissal - is an important institution of labor law. The lack of a clear concept, regarding the structuring of the legal norms related to the individual employment contract and implicitly the social dialogue, creates difficulties to the process of applying of some grounds for termination of the individual employment contract. The present paper contains concrete proposals to change some rules regarding the termination of the contract, creating a balance between the rights and obligations of the employer on the one hand, and those of the employee, on the other hand.