Situația în care ne aflăm reprezintă o provocare pentru noi toți, dar o provocare și mai mare este impusă angajatorului, care urmează să facă față și să se adapteze la situație pentru a-și păstra nu doar resursele financiare, dar prioritar – resursele umane – fără de care nu va putea relansa activitatea propriuzisă de antreprenor. Din acest motiv, angajatorii împreună cu salariaţii au fost nevoiţi să opteze pentru diferite regimuri de muncă, cum ar fi: munca la domiciliu, program segmentat de muncă, program individualizat de muncă, cu un regim flexibil de muncă, timp de muncă parțial.

The situation in which we are is a challenge for all of us, but an even greater challenge is imposed on the employer, who is tostand up to and adapt to the situation in order to preserve not only their financial resources, but as a matter of priority – human resources – without which it will not be able to relaunch the actual work of the entrepreneur. For this reason, employers and employees have had to opt for different work regimes, such as remote work, segmented working hours, flexible working arrangements with individualized working hours, part-time work.