Dezvoltarea economiei naționale necesită accentuarea atenţiei asupra competitivităţii agenţilor economici, ramurii, regiunii şi a ţării. Una din condiţiile necesare ale competitivităţii oricărei ţări este piaţa de muncă eficientă. Formarea unei forţe de muncă competitive pe piaţa forţei de muncă a Republicii Moldova este una dintre cele mai importante sarcini a autorităţilor publice. Competitivitatea strategică a lucrătorilor întreprinderii trebuie se fie formată în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii, folosind abordările ştiinţifice: strategică, inovaţională, de marketing. Competitivitatea strategică pe piaţa forţei de muncă caracterizează calităţile potenţiale ale omului, formate în procesul învăţării. Eficienţa formării competitivităţii capitalului uman va fi mai mare, dacă acest proces va fi punctat la mezonivel, adică la nivelul regiunii, aşa cum există diferenţe în resursele umane, în formarea lor, învăţarea, specializarea lor, datorită amplasării regionale a pieţei muncii. Regiunea de Dezvoltare „Nord” are un potenţial de dezvoltare considerabil, fiind poziţionată totodată ca şi performanţă investiţională semnificativă. Prin urmare, RDN se caracterizează prin existenţa multor oportunităţi de dezvoltare economică, prin activitatea antreprenorială reprezentând baza dezvoltării potenţialului economic al regiunii.

The development of the national economy requires some special attention to the economic competitiveness, industry, regions and the country as a whole. One of the conditions necessary for the competitiveness of any country is its effective labor market. One of the most important tasks of the public authorities of the Republic of Moldova is forming a competitive workforce on the labor market. The strategic competitiveness of an enterprise must be made in accordance with the strategic development of the company using such scientific approaches as: strategic, innovation, marketing. The strategic competitiveness on the labor market characterizes the potential human qualities formed in the learning process. The effectiveness of forming the human capital competitiveness will be bigger if the process is pointed at the meso-level, that is, at the level of the region, as there are differences concerning human resources, their training, learning and specialization due to the regional location of the labor market. The North Development Region has a considerable development potential, being positioned at the same time as a significant investment performance. Therefore, the NDR is characterized by many opportunities for economic development whereas the entrepreneurial activity is the basis for development of the economic potential of the region.