Introducere: Personalul medical, în special medicii, care activează în nomenclatura specialităţilor oncologice, raportează niveluri ridicate de morbiditate înaltă profesională, de stres la locul de muncă. Această situaţie rezultă din factorii de risc profesionali la locul de muncă a oncologului din natura muncii clinice, inclusiv de cerinţele mari şi efortul mare multidisciplinar. Pacienţii medicilor oncologi sunt specifici, cu stare somato-funcţională şi psihică gravă, nedeterminarea finalităţii tratamentului inclusiv complex şi combinat, insatisfacţia medicului oncolog de rezultatul tratamentului, particularităţile de comunicare cu pacientul şi cu rudele apropiate lui, nivelul insuficient al salariului, imperfecţionarea organizării lucrului curativ, corelaţiile cu colegii, nedeterminarea carierei profesionale. Mediul în care activează medicul oncolog favorizează stări de premorbid, care în mare măsură determină stresul emoţional, satisfacţia profesională şi sprijinul social la locul de muncă. Scopul: Studierea dezechilibrului efort-recompensă în activitatea medicilor oncologi. Material şi metode: A fost elaborat un studiu chestionar în care s-a monitorizat efectuarea cantitativă şi calitativă a unui eşantion-grup a medicilor din nomenclatura specialităţilor oncologice multidisciplinare (N=147), care activează atât în condiţii de ambulator, cât şi în staţionar specializat terapeutic şi chirurgical. Cercetarea s-a efectuat în conformitate cu cerinţele comitetului de etică a studiului. Vârsta medie a chestionaţilor - 25-72 ani, femei 69 (47%), bărbaţi 78 (53%). Au fost folosite chestionare elaborate, dar şi cele adoptate în cercetările psiho-sociale. Rezultate: Rata de răspuns a fost de 97,95%. Sexul feminin au raportat cele mai mici percepţii de control, satisfacţie profesională şi sprijin managerial. Sexul masculin a arătat sprijin asociat cu percepţia efortului crescut, recompensă mai mare şi satisfacţie crescută. Sprijinul material a fost asociat cu convingerile de control mai mare la oncologi chirurgi. Concluzii: Dezechilibrul efort-recompensă la medicii din nomenclatorul specialităţilor oncologice are o rată de 55,78%, ce impun dezvoltarea şi introducerea Programelor de profilaxie, control, de readaptare la locul de lucru, motivaţii financiar-profesionale de performanţă.