Analiza sistemică a organizațiilor economice evidențiază existența celui mai valoros activ utilizat în procesul muncii - resursele umane. Deși acest activ nu apare în mod explicit în documentele contabile ale organizațiilor, succesul depinde adesea de modul în care resursele umane pun în aplicare obiectivele strategice stabilite. În acest context, funcția de personal devine importantă deoarece include activități prin care se identifică calitățile, se analizează capacitățile și se perfecționează personalul angajat într-o organizație.

The systemic analysis of economic organizations highlights the existence of the most valuable asset used in the labor process - human resources.Although this asset does not appear explicitly in organizations' accounting documents, success often depends on how human resources implement the set strategic objectives. In this context, the personnel function becomes important because it includes activities through which the qualities are identified, the capacities are analyzed and the personnel employed in an organization are perfected.