Combaterea discriminării este expresia idealului egalităţii între oameni. În majoritatea contextelor „principiul egalităţii” este definit ca absenţă a oricărei discriminări directe sau indirecte. Lumea în care trăim este diversă, ea impune persoanelor cu identităţi variabile să interacţioneze generând comportamente de cooperare şi caritate, alteori competiţia şi atitudinea exclusivistă. Motivaţiile discriminărilor pe criterii identitare sau de opţiune sunt cel mai des sexul, rasa, nivelul studiilor, naţionalitatea, etnia, limba, religia, categoria socială, convingerile, orientarea sexuală, vârsta, dizabilitatea, boala cronică necontagioasă, infectarea HIV, apartenenţa la o categorie defavorizată. În prezent, principiul nediscriminării este înserat, practic, în toate tratatele şi documentele internaţionale de protecţie a drepturilor omului. Discriminarea bazată pe diversele criterii este interzisă de dispoziţii expres prevăzute de actele normative.

Combating discrimination is an expression of the ideal of equality between people. In most contexts the ,,principle of equality” is defined as the absence of any direct or indirect discrimination. The world we live in is diverse, it requires people with variable identities to interact by generating cooperative and charitable behaviors, other times competition and exclusive attitudes. The motivations of discrimination based on identity or choice are most often gender, race, level of education, nationality, ethnicity, language, religion, social category, beliefs, sexual orientation, age, disability, chronic non-contagious disease, HIV infection, belonging to a disadvantaged category. At present, the principle of non-discrimination is contained in practically all international treaties and documents for the protection of human rights. Discrimination based on various criteria is prohibited by provisions expressly provided by normative acts.