Articolul precedent |
Articolul urmator |
429 33 |
Ultima descărcare din IBN: 2023-11-29 10:50 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
343.54 (256) |
Infracțiuni împotriva încrederii publice, a moralității, a familiei (501) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Răspunderea penală pentru hărțuirea sexuală a salariaților. In: Infracţiunea – Răspunderea penală – Pedeapsa. Drept şi Criminologie, Ed. Ediția I-a, 25-26 martie 2021, Chişinău. Chișinău, Republica Moldova: CEP USM, 2021, Ediția I-a, pp. 431-439. ISBN 978-9975-158-12-1. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Infracţiunea – Răspunderea penală – Pedeapsa. Drept şi Criminologie Ediția I-a, 2021 |
|||||
Conferința "Infracţiunea – Răspunderea penală – Pedeapsa. Drept şi Criminologie", conferinţă ştiinţifică naţională" Ediția I-a, Chişinău, Moldova, 25-26 martie 2021 | |||||
|
|||||
CZU: 343.54 | |||||
Pag. 431-439 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
Sexual harassment represents threat, coercion, and intimidation, humiliation, exercised by one person against another. These behaviors are sexual and can be verbal, non-verbal or physical. Usually, the person who harasses, abuses his/her work position, in order to obtain certain benefits from the person who is being sexually harassed. The effects of such behaviors are negative and affect both the harassed person and the organization where he/ she works, especially because the individual performance decreases and the negotiation of aspects regarding promotion, training, payment, etc. are no longer objective processes, but are affected/influenced by negative behaviors of the harassed person. |
|||||
Cuvinte-cheie harassment, labor relationship, criminal liability |
|||||
|