Articolul precedent |
Articolul urmator |
359 11 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-24 19:08 |
SM ISO690:2012 NARIŢA, Ionel. Situații conflictuale și securitate organizațională. In: Strategia Securității Uniunii Europene în contextul Metamorfozelor Relațiilor Internaționale, 23 aprilie 2021, Chişinău. Chişinău: "Print-Caro" SRL, 2021, Vol.1, pp. 41-47. ISBN 978-9975-56-874-6. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Strategia Securității Uniunii Europene în contextul Metamorfozelor Relațiilor Internaționale Vol.1, 2021 |
||||||
Conferința "Strategia Securității Uniunii Europene în contextul Metamorfozelor Relațiilor Internaționale" Chişinău, Moldova, 23 aprilie 2021 | ||||||
|
||||||
Pag. 41-47 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Deosebim trei tipuri de modele ale conflictelor: psihologice, sociologice și matematice. Primele confundă conflictele subiective și cele obiective; conflictele sociologice nu delimitează adecvat părțile ce interacționează într-un conflict, iar modelele matematice tind să considere conflictele drept o specie de jocuri. Conflictele pot fi intrapersonale, interpersonale sau organizaționale. Conflictele organizaționale au în vedere îndeosebi modul în care sunt repartizate resursele sau beneficiile în interiorul unei organizații sau între organizații. |
||||||
Cuvinte-cheie conflict, organizaţie, modele ale conflictelor, soluționarea conflictelor, conflict, organization, conflict models, conflict resolution |
||||||
|