Правові підходи до розкриття сутності трудових прав у європейській соціальній хартії (переглянутій)
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
237 1
Ultima descărcare din IBN:
2022-10-26 14:10
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.2 (411)
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (969)
SM ISO690:2012
КОСТЮЧЕНКО, Олена. Правові підходи до розкриття сутності трудових прав у європейській соціальній хартії (переглянутій). In: Supremația Dreptului, 2018, nr. 1, pp. 148-154. ISSN 2345-1971.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Supremația Dreptului
Numărul 1 / 2018 / ISSN 2345-1971 /ISSNe 2587-4128

Правові підходи до розкриття сутності трудових прав у європейській соціальній хартії (переглянутій)

CZU: 349.2

Pag. 148-154

Костюченко Олена
 
Державний податковий університет України
 
Disponibil în IBN: 23 aprilie 2021


Rezumat

Articolul analizează abordările esenței drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, consacrate în Carta Socială Europeană (Revizuită). Se stabilește că dreptul muncii și natura drepturilor lucrătorilor sunt legate în mod inextricabil de drepturile fundamentale ale omului, care nu sunt declarate numai de către stat, ci trebuie implementate efectiv și protejate legal. Sunt dezvăluite diferențele dintre legislația internă a muncii și cea internațională, în ceea ce privește tratamentul condițiilor de muncă și al salariilor. Se justifi că faptul că aplicarea în normele internaționale a dreptului muncii a noțiunilor «condiții echitabile» și «remunerare echitabilă», în ciuda caracterului lor estimat, corespunde naturii dreptului la muncă, iar legislația internă în acest aspect necesită schimbări. Este remarcat separat rolul sindicatelor în procesul de protejare și apărare a intereselor economice și sociale ale muncitorilor și colectivităților acestora.

статье проанализированы подходы к сущности основных трудовых прав работников, закрепленных в Европейской социальной хартии (пересмотренной). Определено, что трудовое право и природа трудовых прав работников неразрывно связана с основополагающими правами человека, которые не только декларируются государством, а должны эффективно реализовываться и обеспечиваться правовой охраной. Выявлены различия отечественного трудового законодательства от международного в трактовке условий труда и оплаты труда. Обосновано, что применение в международных нормах трудового права понятий «справедливые условия» и «справедливое вознаграждение», несмотря на их оценочный характер, соответствует природе права на труд, а отечественное законодательство в этом аспекте требует изменений. Отдельно отмечаются роли профессиональных союзов в процессе защиты и отстаивания экономических и социальных интересов работников и их коллективов.

The article analyzes approaches to the essence of the basic labor rights, enshrined in the European Social Charter (revised) and states that the labour right and its nature is directly linked to the fundamental human rights, which are which not only should be declared by the state, but also must be effectively implemented and provided with the legal protection. After comparison of differences between national and international labour right regulations regarding working conditions and remuneration it is justifi ed that such international norms of the labor right as «fair conditions» and «fair remuneration», despite being value judgments, correspond to the nature of the right to work. National legislation should be updated accordingly. Th e role of trade unions in the process of protecting and defending the economic and social interests of workers and their collectives is also emphasized.

Cuvinte-cheie
standarde internaționale de muncă, drepturi de muncă, interese economice, interese sociale, stat, muncitor, angajator, parteneri sociali,

международные стандарты труда, трудовые права, экономические интересы, социальные интересы, государство, работник, работодатель, социальные партнеры,

International labour standards, labour rights, economic interests, social interests, state, employee, employer, social partners