Articolul precedent |
Articolul urmator |
536 73 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-23 18:56 |
SM ISO690:2012 SANDULACHI, Veronica, HĂBĂȘESCU, Mariana. Influența culturii organizaționale asupra comunicării organizaţionale. In: Strategii şi politici de management în economia contemporană, Ed. 3, 28-29 martie 2014, Chişinău. Chişinău: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2014, Ediţia 3, pp. 72-76. ISBN 978-9975-75-678-5. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Strategii şi politici de management în economia contemporană Ediţia 3, 2014 |
||||||
Conferința "Strategii şi politici de management în economia contemporană" 3, Chişinău, Moldova, 28-29 martie 2014 | ||||||
|
||||||
Pag. 72-76 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Organizational culture is considered an essential success factor for an organization because it defines to employees and outsiders what an organization represents. A feature of organizational culture is an effective communication and how information is shared and exchanged within the company. Good communication is what keeps internal processes running smoothly and helps to create positive relations with people both inside and outside the organization. The relationship between organizational culture and communication makes possible the task of achieving short and long term objectives of the company. |
||||||
Cuvinte-cheie cultura organizaţională, comunicare organizaţională |
||||||
|