Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
839 133 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-14 14:32 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.962.131:005.332.1:351.08 (1) |
Tipuri de management (316) |
Activități manageriale (431) |
Activități specifice administrației publice (1071) |
SM ISO690:2012 ROMANDAŞ, Nicolae, COJOCARU, Olesea. Evaluarea performanţelor funcţionarilor publici rezultate din activitatea de dezvoltare profesională. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale), 2021, nr. 3(143), pp. 143-149. ISSN 1814-3199. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4572463 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale) | ||||||
Numărul 3(143) / 2021 / ISSN 1814-3199 /ISSNe 2345-1017 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.4572463 | ||||||
CZU: 005.962.131:005.332.1:351.08 | ||||||
Pag. 143-149 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
În prezentul articol ne-am propus să examinăm problema privind evaluarea performanţelor funcţionarilor publici rezultate din activitatea de dezvoltare profesională la locul de muncă. În Republica Moldova, evaluarea performanţelor funcţionarilor publici rezultate din activitatea de dezvoltare profesională la nivelul administraţiei publice a apărut ca necesitate de îmbunătăţire a sistemului de management intern în cadrul autorităţii publice, care permite o mai bună pla-nificare, coordonare şi organizare a activităţii funcţionarului public, subdiviziunii/autorităţii publice. Iată de ce, la mo-mentul actual este absolut faptul că informaţiile colectate în timpul evaluării pot fi folosite de conducerea autorităţii publice pentru identificarea factorilor care au influenţat realizarea sau nerealizarea obiectivelor dezvoltării profesionale a funcţionarului public, orientate spre aprofundarea şi actualizarea cunoştinţelor, dezvoltarea abilităţilor şi modelarea atitudinilor necesare funcţionarului public pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor funcţiei. |
||||||
Cuvinte-cheie funcţionar public, dezvoltare profesională, evaluare, instituţie publică, cunoştinţe profesionale, civil servant, Professional development, evaluation, public institution, professional knowledge |
||||||
|