Leadership-ul și cultura organizațională – surse de inovare și motivare a cadrelor didactice
Închide
Articolul precedent
Articolul urmator
794 86
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-13 20:10
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
37.07:005.7 (8)
Aspecte de management al instituțiilor de învățământ (196)
Management organizațional (OM) (145)
SM ISO690:2012
PATRAŞCU, Dumitru, PLEŞCAN, Monica-Vasilica. Leadership-ul și cultura organizațională – surse de inovare și motivare a cadrelor didactice. In: Managementul educaţional: realizări şi perspective de dezvoltare, Ed. Ediţia a III-a, 8 mai 2020, Bălți. Bălți: Tipografia din Bălţi, 2020, Ediția 3-a, pp. 492-497. ISBN 978-9975-3422-5-4.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Managementul educaţional: realizări şi perspective de dezvoltare
Ediția 3-a, 2020
Conferința "Managementul educaţional: realizări şi perspective de dezvoltare"
Ediţia a III-a, Bălți, Moldova, 8 mai 2020

Leadership-ul și cultura organizațională – surse de inovare și motivare a cadrelor didactice

LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE – SOURCES OF INNOVATION AND TEACHER MOTIVATION

CZU: 37.07:005.7

Pag. 492-497

Patraşcu Dumitru, Pleşcan Monica-Vasilica
 
Universitatea Pedagogică de Stat „Ion Creangă“ din Chişinău
 
Disponibil în IBN: 28 decembrie 2020


Rezumat

Cultura organizaţională este considerată de către autori hotărâtoare pentru puterea de manifestare a leadershipului. O cultură organizaţională în care se poate manifesta un leadership eficient permite dezvoltarea oamenilor, le oferă libertate de acţiune şi le recunoaşte individualitatea. Leadershipul şi cultura organizaţionala sunt procese care se creează reciproc, îşi oferă unul altuia consistenţă şi valoare. În acest context, autorii realizează o analiză a dezvoltării culturii organizaţionale în instituția educațională, iar mesajul transmis este că, decât să încerci să gestionezi cultura prin intermediul programelor de schimbare culturală, ar trebui să se ia în considerare contextul cultural de fiecare dată când se gândeşte sau se încearcă să se efectueze o schimbare organizaţională, cu scopul de a inova mediul educational și de a motiva.

The organizational culture is considered by the authors decisive for the power of manifestation of leadership. An organizational culture in which effective leadership can be manifested allows people to develop, gives them freedom of action and recognizes their individuality. Leadership and organizational culture are processes that create each other, offer each other consistency and value. In this context, the authors make an analysis of the development of organizational culture in the educational institution, and the message is that instead of trying to manage culture through cultural change programs, the cultural context should be taken into account every time one thinks or attempts are being made to bring about organizational change in order to innovate and motivate the educational environment.

Cuvinte-cheie
cultura organizaţională, leadership, inovare, motivaţie,

organizational culture, leadership, innovation, motivation