Asigurarea ocupării cât mai depline și mai productive a forței de muncă este o problemă extrem de sensibilă pe piața forței de muncă autohtone. Reducerea numărului persoanelor active, modififi carea structurii de vârstă și procesul de îmbătrânire a acestora, îmbunătățirea calității forței de muncă, necorelarea dintre cererea și oferta forței de muncă rămân a fi cele mai stringente și actuale la moment. În articol au fost analizați principalii indicatori ai pieței forței de muncă, locurile de muncă vacante conform activităților economice și a fost calculată rata privind locurile vacante, care ne permite identififi carea deficitului de forță de muncă pe anumite sectoare. În baza cercetării procesului de creare nete a locurilor de muncă s-au calculat unii indicatori privind oportunitățile de creștere a ocupării forței de muncă, precum coeficientul creării locurilor noi de muncă, coeficientul de lichidare a locurilor de muncă și balanța locurilode muncă, care în ultimul an de referință a înregistrat un sold pozitiv nesemnificativ. Cercetarea a fost efectuată prin utilizarea metodelor de analiză comparativă, grafică etc. Reieșind din evoluția principalilor indicatori ai forței de muncă, s-a concluzionat asupra diminuării activității economice a populației, creșterii ratei șomajului, necorelării dintre oferta și cererea forței de muncă etc. În baza rezultatelor cercetării au fost elaborate unele recomandări de perfecționare a politicilor în domeniu.

Ensuring the fullest and most productive employment of the workforce has lately become an extremely sensitive issue in the domestic labour market. The decrease in the number of active people, the changing trends in age structure and the process of ageing, improving the quality of the workforce, the mismatch between labour supply and demand, remain the most stringent and acute issues at the moment. This article an analysis of the main indicators of the labour market, including vacancies according to economic activities, while the vacancy rate has been calculated in order to allow us to identify labour shortages in certain sectors. Based on research into the net job creation process, calculations were made for certain indicators on employment growth opportunities, such as the jobs creation coeffiffi cient, the job liquidation coeffiffi cient and the net balance of jobs, which recorded an insignififi cant positive balance. ThTh e research was carried out using methods of comparative analysis, exemplififi ed in graphics, tables etc. As a result of the evolution of main indicators of the labour market, it was concluded that there is a decrease in the economic activity of population, an increase in the unemployment rate, a mismatch between supply and demand of labour, etc. Based on the results of this research, some policy recommendations for the labour market have been developed.