Actele normative interne ale unității, emise de către angajator, au devenit un produs juridic foarte frecvent întâlnit la nivelul unităților economice, deoarece asemenea acte asigură angajatorului o serie de facilități în organizarea muncii. Odată ce astfel de acte fac parte din categoria celor juridice, ele ar fi utile unității în procedurile de organizare a muncii și necesită să fie sistematizate prin ordonare logică la nivelul acesteia. Problemei în cauză este dedicat acest articol.

The internal normative acts of the unit issued by the employer have become a very common legal product encountered at the level of economic units, as such acts provide the employer with a series of facilities in the organization of work. Once such acts belong to the category of legal ones, in order to be useful to the unit in the work organization procedures, they need to be systematized by logical ordering at its level. This is the problem to which we have dedicated presented material.

Les actes normatifs internes de l’unité, émises par l’employeur, sont devenus un produit juridique très souvent rencontré au niveau des unités économiques, car de tels actes offrent à l’employeur une série de facilités dans l’organisation du travail. Une fois que de tels actes font partie de la catégorie des actes juridiques, ils seraient utiles à l’unité dans les procédures d’organisation du travail et devraient être systématisés en ordre logique à son niveau. Cet article est dédié à ce problème

В нутренние нормативные акты предприятия, изданные работодателем, стали весьма распространенным юридическим продуктом, встречающимся на уровне экономических агентов, поскольку данные акты дают работодателю возможность упростить процесс организации работы. Как только такие акты обретают статус юридических, они могут быть полезны предприятию в процессе организации труда и должны быть систематизированы путем логического упорядочения. Данная статья посвящена именно этому вопросу.