| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 669 90 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-10 15:48 |
 SM ISO690:2012TOFAN, Tatiana. Specificul organizării resurselor umane pe timp de pandemie. In: Dezvoltarea economico-socială durabilă a euroregiunilor şi a zonelor transfrontaliere, 30 octombrie 2020, Iași, România. Iași, România: Performantica, 2020, Vol.37, pp. 507-509. ISBN 978-606-685-742-0. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Dezvoltarea economico-socială durabilă a euroregiunilor şi a zonelor transfrontaliere Vol.37, 2020 |
||||||
|
Conferința "Dezvoltarea economico-socială durabilă a euroregiunilor şi a zonelor transfrontaliere" Iași, România, Romania, 30 octombrie 2020 | ||||||
|
||||||
| JEL: H1, M1 | ||||||
| Pag. 507-509 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
In this article, the author studied and analyzed the specific the organization human resources during a pandemic. Because the current epidemiological period requires a different way of life and work. Thousands of employees who until today used certain conditions, tools to perform their functions and be successful, today are no longer current and functional. |
||||||
| Cuvinte-cheie human resources management, hard skills, soft skills |
||||||
|
|
|
|
