Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
858 71 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-18 21:47 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.95/.96:614.4(100) (1) |
Tipuri de management (316) |
Prevenirea şi controlul maladiilor transmisibile (infecţioase, contagioase). Prevenirea epidemiilor (84) |
SM ISO690:2012 COTELNIC, Ala, SCARLAT, Constantin. Provocări ale resursei umane şi managementului resursei umane. In: Economica, 2020, nr. 3(113), pp. 7-20. ISSN 1810-9136. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Economica | ||||||
Numărul 3(113) / 2020 / ISSN 1810-9136 | ||||||
|
||||||
CZU: 005.95/.96:614.4(100) | ||||||
JEL: M12, M50. | ||||||
Pag. 7-20 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Articolul în cauză are drept scop evidențierea importanței pe care o are resursa umană în cadrul unei organizații. În acest sens, sunt analizate evoluția conceptelor, preponderent, cel de personal și resursă umană, precum și managementul acestora. În prezent, organizațiile, precum și societatea în întregime, se confruntă cu necesitatea schimbării metodelor, tehnicilor de lucru și găsirea unor modalități noi de activitate, adaptându-se la criza provocată de pandemia de COVID-19. Argumentăm că cea mai afectată resursă a organizației o constituie resursa umană, care necesită un tratament deosebit din partea managerilor atât în perioada de pandemie, cât și în perioada de post-pandemie. Beneficiul este de partea organizației prin menținerea personalului eficient și, respectiv, prin asigurarea performanței și productivității. |
||||||
Cuvinte-cheie resurse, resursa umană, personal, pandemie, schimbare, risc, performanţă, Resources, human resource, personnel, pandemic, change, Risk, performance |
||||||
|