În acest articol dezvoltăm ideea angajării funcționarilor publici pe criterii meritocratice, fără corupție și implicare politică. Dat fifi ind faptul că procesele care se realizeză prin intermediul reţelei de autorităţi și instituţii ale administraţiei publice sunt complexe și variate, apare nevoia unei implicări totale în vederea exercitării atribuțiilor pentru executarea legii și satisfacerea interesului cetățeanului. Problematica celor care lucrează în organele administraţiei publice și care formează personalul acesteia capătă o importanţă deosebită, deoarece activitatea lor sporesc sau diminuează calitatea serviciilor pe care le prestează. Recrutarea, formarea, perfecționarea și motivarea corectă, echidistantă și echitabilă a personalului angajat în funcții publice reprezintă pașii care previn apariția fenomenului corupției în aceste autorități și instituții. Calitatea umană și capacitatea profesională determină efifi ciența serviciilor prestate către cetățean. Angajarea funcționarilor publici pe criterii politice nu trebuie încurajată nici într-un fel, mai ales că, atunci când au loc schimbări la nivel politic, funcționarii se bucură de stabilitate în funcție. Orice legătură dintre angajare în funcție și corupție este o încălcare aspră a legii, care necesită pedeapsă pentru părțile implicate. Corupția nu a fost și nu poate fifi o practică care să aducă benefifi cii pe termen lung statului, dimpotrivă, este cel mai mare obstacol în procesul de democratizare. Este important de a anticipa și controla toate domeniile care ar putea fifi coruptibile. Considerăm că meritocrația poate susține democrația, dar nici într-un caz să încurajeze corupția. Prezența unei interdependențe între principiul meritocratic și cel de integritate este absolut necesară pe întreg procesul de angajare și activare într-o funcție publică.

In this article we develop the idea of employment civil servants on meritocratic criteria, without corruption and political involvement. Given that the processes carried out through the network of public administration authorities and institutions are complex and varied, there is a need for full involvement in order to exercise the powers to enforce the law and satisfy the interest of the citizen. ThTh e issue of those who work in the public administration bodies and who train its staffff acquires a special importance because their activity increases or diminishes the quality of the services that they provide. ThTh e correct, equidistant and equitable recruitment, training, development and motivation of public servants are the steps that prevent the occurrence of the phenomenon of corruption in these authorities and institutions. The human quality and professional capacity determine the efficiency of the services provided to the citizen. ThTh e employment of civil servants on political grounds should not be encouraged in any way, especially since when there are changes at the political level, the civil servants enjoy stability in office. Any link between employment and corruption is a gross violation of the law, which requires punishment for the parties involved. Corruption has not been and cannot be a practice that brings the long-term benefits to the state, on the contrary, it is the biggest obstacle in the democratization process. It is important to anticipate and control all areas that could be corruptible. We believe that the meritocracy can support the democracy, but in no way encourage the corruption. The interdependence between the meritocratic principle and the principle of integrity is absolutely necessary throughout the process of employment and activity in a public office.