В статье осуществлен анализ основных подходов к пониманию сущности и специфики организации развития профессионального потенциала государственных служащих Украины в контексте концепции устойчивого развития. Показано нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики в сфере государственного управления, охарактеризованы исследовательские подходы к описанию профессионального потенциала в теории и практике государственного управления. Особое внимание уделено выявлению проблем и перспектив организации, поддержки, развития профессионального потенциала государственных служащих в условиях системных реформ. Проведен SWOT-анализ кадровой политики в сфере государственной службы, определены этапы развития профессионального потенциала государственного служащего, в т. ч. путем внедрения в практику института наставничества и системы заслуг.

The article analyzes the main approaches to understanding the essence and specifics of the organization of the development of professional potential of civil servants of Ukraine in the context of the concept of sustainable development. The regulatory support of the state personnel policy in the field of public administration is shown, research approaches to the description of professional potential in the theory and practice of public administration are characterized. Particular attention is paid to identifying the problems and prospects of organizing, supporting, developing the professional potential of civil servants in the context of systemic reforms. A SWOT analysis of the personnel policy in the field of public service was carried out, the stages of development of the professional potential of the civil servant were determined, including through the introduction of the mentoring institute and the merit system in practice