Стаття призначена для вивчення відмінностей між сучасними формами гендерної дискримінації та проявами цього явища в історико-правовій ретроспективі суспільних відносин. Через вивчення сутності поняття гендеру, змісту конституційного принципу рівності, поняття гендерної рівності та їх зв’язку в контексті гендерної дискримінації досліджено витоки уявлень про дискримінацію за ознакою статі. Охарактеризовано еволюційний характер парадигми рівності прав та можливостей жінок і чоловіків. Вивчено позицію вітчизняних науковців та опрацьовано міжнародні нормативно-правові акти та механізми імплементації ратифікованих міжнародних договорів, спрямованих на протидію дискримінації жінок. Стаття присвячена обговоренню теоретико-методологічних аспектів дослідження гендерної дискримінації у контексті сутності дискримінації та причин її змін в сучасному демократичному суспільстві. Розглянуто сутність гендерної дискримінації у зв’язку з конституційними принципами рівності та заборони дискримінації. Зокрема, розглянуто явище дискримінації у його зв’язку з публічно-правовими відносинами та актуальними напрямами досліджень теорії конституційного права. Особливістю принципу гендерної рівності є його комплексний характер. Цивілізаційна цінність гендерної рівності має ширше, ніж суто юридичне, значення, включаючи рівність перед законом, рівність можливостей і «рівність результатів». Категорія рівних результатів є «наймолодшим» серед складників гендерної рівності і ще остаточно не сформульована в сучасному праворозумінні. Найскладніше визначитися в розумінні рівності статей як рівності результатів, оскільки різні народи можуть обирати неоднакові шляхи в досягненні гендерної рівності. Крім того, рівність дає змогу жінкам і чоловікам обирати різні чи подібні ролі й відмінні чи аналогічні результати відповідно до їхніх уподобань і цілей. Гендерна дискримінація є новою формою дискримінації за ознакою статі, яка розвинулася із такого соціально-правового явища, як дискримінація жінок. Основна відмінність між ними полягає в тому, що від порушення принципів формальної та фактичної гендерної рівності можуть потерпати як жінки, так і чоловіки. Еволюційна відмінність між цими явищами зумовлена тим, що дискримінація жінок була історично, релігійно та культурно зумовленою, тоді як проблема гендерної дискримінації виникла у зв’язку із досягненням балансу у співвідношенні рівнів суспільно-політичних, юридичних та економічних прав статей. Соціально-правові наслідки цього явища характеризують якісний стан забезпечення державою конституційних прав та свобод людини та практичні результати реалізації принципу рівності у законодавстві та організаційно-правовому механізмі регулювання суспільних відносин.

The article is intended to study the differences between the contemporary forms of gender discrimination and the manifestations of this phenomenon in the historical and legal retrospective of the public relations. Through the study of the gender concept, the content of the constitutional principle of equality, the concept of gender equality and their relationship in the context of gender discrimination were studied the sources of discrimination by gender. There was studied the position of the domestic scientists. Also there were processed the international legislative acts and their mechanisms of implementation of ratified international agreements which are aimed at countering discrimination against women. The article is devoted to consideration of the theoretical and methodological aspects of gender discrimination within the context of the discrimination concept and the reasons for its changes in a modern democratic society. There were considered the methodological approaches of the constitutional and legal study of gender discrimination. The specific feature of the principle of gender equality is in its complexity. The civilization value of gender equality has a deeper meaning than only a legal significance. It includes equality before the law, equality of opportunities and «equality of results». The category of equal results is the youngest among the components of gender equality and it is not completely formulated yet in a modern legal awareness. The most difficult thing to do is to understand the equality of the articles as the equality of results because of the different peoples can choose different ways to achieve a gender equality. In addition, equality allows women and men to choose the different or the similar roles, and to get different or the similar results according to their preferences and goals. Gender discrimination is a new form of discrimination based on sex which has been devolved from a public legal phenomenon such as a discrimination against women. The main difference between them is that women and men can suffer from violations of the principles of formal and actual gender equality. The evolutionary difference between these phenomena is based on that fact that discrimination against women was historically, religiously and culturally predetermined while the problem of gender discrimination arose in connection with the achievement of a balance between the socio-political levels, the legal and economic rights of the sections. The social and legal consequences of this phenomenon characterize the appropriate quality of the state constitutional rights and freedoms and the practical results of the implementation of the principle of equality in the legislation and the organizational and legal approach in regulation of the social relations.