The public servants workplace is a system, whose elements are the man, the ,,machine” and the environment. They are subsystems organized in a certain way and are subject to general system requirements. The term ,,human factor engineering” is associated with ,,applied ergonomics”. It studies and applies the data and principles of human factors to machine design, subsystems and systems. The process of designing a public servant,s workplace needs to take into account several criteria. It is necessary to create an optimal ,,man-demand” complex in the case of the civil servant’s job. For this it is necessary to study several ergonomic indicators of the public servant,s workplace, such as hygienic indicator, anthropometric and biomechanical indicators, physiological and psycho-physiological indicators, aesthetic indicators.

Locul de muncă al funcţionarului public constituie un sistem, elementele căruia sunt omul, „maşina” şi mediul. Ele prezintă subsisteme organizate într-un anumit mod şi se supun cerinţelor generale faţă de sistem. Termenul de ,,ingineria factorului uman” este asociat cu ,,ergonomia aplicată”. Ea studiază şi aplică datele şi principiile factorului uman la proiectarea utilajului, subsistemelor şi sistemelor. Procesul elaborării unui loc de muncă al funcţionarului public trebuie să ia în consideraţie mai multe criterii. Este necesar de a crea un complex optimal ,,om -solicitări” în cazul locului de muncă al funcţionarului public. Pentru aceasta este necesar de a studia mai mulți indicatori ergonomici ai locului de muncă al funcţionarului public, precum indicatorul igienic, indicatorii antropometrici şi biomecanici, indicatorii fiziologici şi psihofiziologici, indicatorii estetici.