Порядок увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работников
Close
Articolul precedent
Articolul urmator
374 2
Ultima descărcare din IBN:
2021-03-17 08:26
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.227 (4)
Special branches of law. Miscellaneous legal matters (742)
SM ISO690:2012
SOSNA, Alexandru; SOSNA, Boris. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работников. In: Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации. Ediția 3, 7 decembrie 2017, Comrat. Comrat, Republica Moldova: Tipogr. "A & V Poligraf, 2017, pp. 259-271. ISBN 978-9975-3021-7-3.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации
Ediția 3, 2017
Conferința "Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации"
Comrat, Moldova, 7 decembrie 2017

Порядок увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работников


CZU: 349.227
Pag. 259-271

Sosna Alexandru12, Sosna Boris3
 
1 Universitatea de Stat din Moldova,
2 Institutul de Cercetări Juridice, Politice și Sociologice,
3 Universitatea de Studii Europene din Moldova
 
Disponibil în IBN: 30 ianuarie 2019


Rezumat

В статье освещаются основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя, которые не связаны с виновным поведением работников с учётом закона РМ № 188 от 21 сентября 2017 года «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003».

Cuvinte-cheie
индивидуальный трудовой договор, увольнение, испытательный срок, ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников предприятия, несоответствие занимаемой должности, преимущественное право нa оставление на работе, аттестация, восстановление на работе, статус пенсионера по возрасту, дискриминация.