Relevanţa temei de cercetare constă în faptul că acest tip de corelație nu a fost cercetat și nu a fost făcut un studiu comparativ privind diferențele ce există între nivelul stresului ocupational și anagajamentul profesional la angajații din diferite domenii profesionale. Dihotomia „anagajament organizational - stres ocupațional” constituie, în linii generale, axa conceptuală a unei noi stratageme și a unor recomandări importante aduse factorilor de decizie din cadrul companiilor.

The relevance of the chosen research theme lies in the fact that this type of correlation has not been researched and has not been made a comparative study of the differences that exist between the occupational stress level and the professional engagement of employees from the different professional fields. This dichotomy of "organizational commitment - occupational stress" is, in general terms, the conceptual axis of a new stratagem and important recommendations for decision-makers within the companies.