В современных условиях социально-экономических преобразований в РМ и развития рынка труда приобретает особое значение расторжения трудового договора по инициативе работодателя по различным причинам. В статье освещены основания увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от виновного поведения работника, а также порядок увольнения по этим основаниям. Эта статья была подготовлена Институтом демократии (Молдова). Данная статья финансируется Европейским Союзом в рамках Программы мер по укреплению доверия – СВМ IV. Мнения, выраженные в статье, не обязательно отражают точку зрения Европейского Союза.

In the current conditions of socioeconomic transformations in the Republic of Moldova and the development of the labor market, it becomes particularly important to terminate the employment contract at the initiative of the employer for various reasons, at the initiative of the employer. The article covers the grounds for dismissal on the initiative of the employer on grounds not depending on the guilty behavior of the employee, as well as the procedure for dismissal on these grounds. This article was prepared by the Institute for Democracy (Moldova). This article is funded by the European Union (European Union’s Confidence Building Measures Programme – СВМ IV). Opinions expressed in the article do not necessarily represent those of the European Union.

În condiţiile actuale de transformări socio-economice în Republica Moldova şi dezvoltarea pieţei muncii, devine deosebit de importantă rezilierea contractului de muncă la iniţiativa angajatorului din diverse motive. Articolul se referă la motivele concedierii la iniţiativa angajatorului pe motive care nu depind de comportamentul vinovat al angajatului, precum şi procedura de concediere din aceste motive. Acest articol a fost elaborat de Institutul pentru Democraţie (Moldova). Acest articol este finanţat de Uniunea Europeană în cadrul Programului de măsuri de consolidare a încrederii - CBM IV. Opiniile exprimate în prezeuntul articol nu reflectă neapărat punctele de vedere ale Uniunii Europene.