В статье проводится теоретическое исследование тенденции развития гибкости правового регулирования трудовых правоотношений. Осуществляется анализ юридической литературы по исследованию понятия гибкости трудовых правоотношений. Раскрывается вопрос поиска пределов гибкости в регулировании трудовых правоотношений. Обосновано утверждение, что сочетание стабильности и гибкости трудового договора означает дальнейшую дифференциацию правового регулирования трудовых отношений (нормативный уровень гибкости) и индивидуализацию условий трудового договора (индивидуально-договорный уровень гибкости), но в пределах, диктуемых публичными началами трудового права. При этом в каждом проявлении гибкого регулирования трудовых отношений динамика, отступление от регламентации стандартной (типичной) занятости должны сочетаться с гарантиями прав работника, стабильностью трудового правоотношения.

The article presents a theoretical study of the trend of increased flexibility of legal regulation of labor relations. The analysis of legal literature on the study of the concept of flexibility of employment relations. Reveals a question of finding the limits of flexibility in the regulation of labor relations. It is proved that the combination of stability and flexibility of the employment contract means a further differentiation of legal regulation of labor relations (regulatory flexibility) and the individualization of the employment contract (individually, the contractual flexibility), but within the limits dictated by principles of public employment law. In each manifestation of flexible regulation of labour relations dynamics, a departure from the standard regulation (typical) of employment must be combined with guarantees of the rights of the worker, the stability of the employment relationship