Performance appraisal of civil servants is a current problem in most countries. The practical experience favors a varietyof theoretical interpretations about the system of performance evaluation in public administration, with all its complementary components. The approaches of several authors from different countries are synthesized in the article,regarding the necessity and importance of performance management in public institutions.

Evaluarea performanței funcționarilor publici este o problemă actuală în majoritatea țărilor. Experiența practică favorizează o varietate de interpretări teoretice asupra sistemului de evaluare a performanțelor în administrația publică, cu toate componentele sale complementare. În articol sunt sintetizate abordările mai multor autori din diferite țări privind necesitatea și importanța managementului performanței în instituțiile publice.