Din 1 ianuarie 2009 activitatea funcţionarilor publici din Republica Moldova este reglementată de un nou cadru legislativ, care include Legea privind Codul de conduită a funcţionarului public, Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public. Pentru a asigura punerea în aplicare a prevederilor noului cadru legislativ, a fost elaborat şi se află în curs de implementare 7 noi proceduri de personal, printre care şi procedura de evaluare a performanţelor profesionale a funcţionarilor publici. Necesitatea evaluării performanţelor profesionale rezidă în crearea unui cadru de management, care ar permite obţinerea progresului şi performanţei la nivel individual, de grup şi organizaţie. În articol este expusă abordarea privind evaluarea performanţelor profesionale, legătura dintre rezultatele evaluării performanţelor cu alte proceduri de personal, precum şi propuneri pentru asigurarea succesului în implementarea acestei proceduri.