Administraţia publică, ca activitate, se realizează printr-o multitudine de forme organizatorice care grupează categorii întregi de oameni (personalul). La rândul său, sistemul administraţiei publice este un sistem de organizare socială bazat pe relaţii care există între aceşti oameni care realizează o activitate specifică. Acest sistem de organizare socială există şi funcţionează în cadrul unui macrosistem de organizare socială a societăţii globale. Aprecierea eficienţei organizării este în funcţie de rezultatele acesteia şi se regăseşte în eficienţa activităţii din administraţia publică. În acest articol analizăm unele abordări teoretice privind organizarea în sectorul public.

Public administration, as an activity, is achieved through a variety of organizational forms which bring together categories of people (the staff). In its turn, the public administration system is a system of social organization based on the relationships that exist between these people who perform a specific activity. This system of social organization, exists and functions in a macro-system of social organization of the global society. Evaluation of the efficiency of the organization is dependent on its results and can be found in the efficiency of the public administration. In this article, we analyze some theoretical approaches on organization activity in the public sector.