În condiţiile globalizării şi integrării interna-ţionale, întreprinderile din Republica Moldova necesită angajarea personalului competitiv, al cărui potenţial profesional să corespundă cerinţelor economiei de piaţă. Formarea unui personal competitiv la întreprin-dere e posibilă prin instruirea orientată spre piaţă, pe calea elaborării strategiilor de dezvoltare a potenţia-lului profesional al specialiştilor, redactarea progra-melor de instruire, dezvoltarea abilităţilor pentru instruirea organizaţională, fapt ce duce la crearea unei organizaţii în continuă învăţare. Practica arată că, la întreprinderile din Republica Moldova, strategiile de dezvoltare a potenţialului profesional al specialiştilor se elaborează rar. În acelaşi timp, s-a dovedit că managementul strategic al perso-nalului este un factor al creşterii competitivităţii între-prinderilor în condiţiile globalizării businessului.

Under the conditions of globalization and inter-national integration, companies from the Republic of Moldova need to employ professional and com-petitive personnel that would correspond to the requirements of the market economy. The development of competitive personnel of a firm is possible through market-oriented training, through elaborating personnel development stra-tegies, drafting training programmes, and develo-ping organizational skills. All these things lead to the creation of a lifelong learning organization. Empirical studies show that such development strategies, dealing with personnel professional po-tential, are rarely elaborated in Moldovan firms. At the same time, it was proved that strategic personnel management is a factor of competitive growth of a firm in the conditions of business globalization.