Managementul în economia cunoaşterii

Isachi Silvia-Elena; Chiţiga Georgiana

Conţinutul numărului revistei

Articolul precedent

Articolul urmator

1042

Ultima descărcare din IBN:
2024-02-02 17:39

Căutarea după subiecte
similare conform CZU

005:338 (6)

Management (1891)

Economic situation. Economic policy. Management of the economy. Economic planning. Production. Services. Prices (2928)

SM ISO690:2012

ISACHI, Silvia-Elena, CHIŢIGA, Georgiana. Managementul în economia cunoaşterii. In: Economie şi Sociologie, 2014, nr. 4, pp. 26-31. ISSN 1857-4130.

EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core

Economie şi Sociologie

Numărul 4 / 2014 / ISSN 1857-4130

Managementul în economia cunoaşterii

CZU: 005:338

JEL: D80, D83, D20, L10, M12, M14, M19

Pag. 26-31

Isachi Silvia-Elena, Chiţiga Georgiana

Centrul de Cercetări Financiare şi Monetare „Victor Slavescu“, Institutul Naţional de Cercetări Economice, Academia Română

Disponibil în IBN: 2 mai 2015

Descarcă PDF

Rezumat

Managementul cunoaşterii îşi propune să critice aspectele legate de adaptarea organizaţională, supravieţuirea şi competenţa împotriva schimbărilor continue. A devenit evident că, date fiind natura şi configuraţia lor specifice, organizaţiile bazate pe cunoaştere nu mai pot fi conduse aplicând principiile şi metodele valabile în era industrială. Managerii nu pot continua a face ceea ce ştiau şi obişnuiau să facă în mediul ierarhiilor, iar pentru ceea ce ar trebui să facă acum au nevoie de competenţe noi; cunoaşterea necesită un tip de intervenţie managerială, ce se impune oficializat şi profesionalizat. Deci, în ultima vreme, s-au dezvoltat noi concepte circumscrise la o dezvoltare durabilă marcând o schimbare majoră în abordarea dezvoltării umanităţii prin opţiunile de asigurare a unui echilibru dinamic între componentele capitalului natural şi sistemele socio-economice dezvoltarea cunoaşterii.

The knowledge management aims to critique the issues of organizational adaptation, the survival and competence against the continuous changes. It has become obvious that, given their own nature and configuration, irreducible to previous shapes, the organizations based on knowledge cannot be ruled by applying the principles and the methods which were available in the industrial age. Managers cannot just continue doing what they knew and what they used to do in the environment of hierarchies, and for what they should do, they need new competencies; knowledge as a resource and as an organizational process, needs a dedicated managing, which is required to be official and professional; however, excellence remains for those who practice it because they have a talent for it. So, lately, there have been developed new concepts circumscribed to knowledge development it sustainable development marking a major change in tackling the development of humanity through the options of providing a dynamic balance between the components of natural capital and socio-economic systems.

Cuvinte-cheie
cunoaştere, organizaţii, intervenţii manageriale, concepte, scenarii

Dublin Core Export

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'>
<dc:creator>Isachi, S.</dc:creator>
<dc:creator>Chiţiga, G.</dc:creator>
<dc:date>2014-12-17</dc:date>
<dc:description xml:lang='ro'>Managementul cunoaşterii îşi propune să critice
aspectele legate de adaptarea organizaţională,
supravieţuirea şi competenţa împotriva schimbărilor
continue. A devenit evident că, date fiind natura şi
configuraţia lor specifice, organizaţiile bazate pe
cunoaştere nu mai pot fi conduse aplicând principiile
şi metodele valabile în era industrială. Managerii nu
pot continua a face ceea ce ştiau şi obişnuiau să facă
în mediul ierarhiilor, iar pentru ceea ce ar trebui să
facă acum au nevoie de competenţe noi; cunoaşterea
necesită un tip de intervenţie managerială, ce se
impune oficializat şi profesionalizat. Deci, în ultima
vreme, s-au dezvoltat noi concepte circumscrise la o
dezvoltare durabilă marcând o schimbare majoră în
abordarea dezvoltării umanităţii prin opţiunile de
asigurare a unui echilibru dinamic între componentele
capitalului natural şi sistemele socio-economice
dezvoltarea cunoaşterii.</dc:description>
<dc:description xml:lang='en'>The knowledge management aims to critique the issues of
organizational adaptation, the survival and competence against
the continuous changes. It has become obvious that, given their
own nature and configuration, irreducible to previous shapes, the
organizations based on knowledge cannot be ruled by applying
the principles and the methods which were available in the
industrial age. Managers cannot just continue doing what they
knew and what they used to do in the environment of hierarchies,
and for what they should do, they need new competencies;
knowledge as a resource and as an organizational process, needs
a dedicated managing, which is required to be official and
professional; however, excellence remains for those who practice
it because they have a talent for it. So, lately, there have been
developed new concepts circumscribed to knowledge development
it sustainable development marking a major change in tackling
the development of humanity through the options of providing a
dynamic balance between the components of natural capital and
socio-economic systems.</dc:description>
<dc:source>Economie şi Sociologie  (4) 26-31</dc:source>
<dc:subject>cunoaştere</dc:subject>
<dc:subject>organizaţii</dc:subject>
<dc:subject>intervenţii
manageriale</dc:subject>
<dc:subject>concepte</dc:subject>
<dc:subject>scenarii</dc:subject>
<dc:title>Managementul în economia cunoaşterii</dc:title>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
</oai_dc:dc>