Schimbarea relaţiilor economice conduce şi la importante modificări calitative în cererea forţei de muncă. Politica resurselor umane ale companiilor moldoveneşti va fi tot mai mult influenţată de modelele moderne de management şi de tendinţele economice globale. În acest sens, elementul definitoriu al schimbărilor continue va impune creşterea cererii pentru forţa de muncă calificată şi reducerea treptată a cererii pentru forţa de muncă necalificată. Aceasta va avansa în paralel cu modernizarea societăţii în ansamblu. În acest sens, patronii vor fi motivaţi să practice metode noi de motivare şi stimulare a angajaţilor pentru realizarea obiectivelor socio- economice propuse.

The changing of the economic relations leads to significant qualitative changes in the labor demand. The human resources policy of the Moldovan companies will be increasingly influenced by the modern management models and by the global economic trends. In this sense, the defining element of constant change will require an increasing demand for skilled labour and the progressive reduction in demand for the unskilled labor. It will move in parallel with the modernization of the society as a whole. In this sense, employers will be motivated to practice new methods of motivation and stimulation of the employees for reaching socio-economic objectives proposed.