In the article was researched The questions of the formation of senior civil service in the context of gender parity , analyzed the state of gender equality in the public service in general and in its highest body in particular. The author focused on the necessity to improve the mechanisms of formation and implementation of the national gender policy , gender parity in decision-making positions in government at various levels, offers recommendations for gender parity at the highest levels of public service.

В статье рассмотрены вопросы формирования высшего корпуса государственной службы в контексте гендерного паритета, проанализировано состояние соблюдения гендерного равенства в органах государственной службы вообще и в ее высшем корпусе в частности. Автором акцентировано внимание на необходимости совершенствования механизмов формирования и реализации государственной гендерной политики, обеспечения гендерного паритета на руководящих должностях в органах государственного управления различных уровней, предложены рекомендации по установлению гендерного паритета в высших ступенях государственной службы.