The article examines the evolution of labor rights in the European Union. Social policy, in particular the protection of workers and the right to work, as an explicit goal of the European Union, has been controversial from the very beginning of the European project. Although the original treaties were aimed at creating an economic community, the Rome Treaty establishing the European Economic Community included a number of important provisions for labor law, namely those relating to the free movement of workers, the harmonization of social security of the member states and cooperation in the field of social problems. equal remuneration for men and women; and the creation of a European Social Fund. The study highlights the stages of development of labor rights in the European Union through treaties and other regulations that laid the foundations for the creation of the European social policy. Finally, the changes introduced by the Lisbon Treaty are presented, which strengthens the social dimension of Europe by introducing new elements to the issue of labor rights. Thus, the statute of the fundamental rights of the European Union was incorporated into the treaty and acquired the legal value of the primary EU law, guaranteeing these rights legally binding, in the sense that national courts undertake to interpret national law in accordance with EU law.

В статье рассмотрена эволюция трудовых прав в Европейском союзе. Социальная политика, в частности, защита рабочих и права на работу, как явная цель Европейского союза была спорной с самого начала европейского проекта. Хотя первоначальные договоры были направлены на создание экономического сообщества, Римский договор о создании Европейского Экономического Сообщества включал в себя ряд важных положений для трудового права, а именно те, которые касаются свободного передвижения рабочих, гармонизации социального обеспечения государств-членов и сотрудничества в области социальных проблем, равного вознаграждения для мужчин и женщин, а также создания Европейского социального фонда. Исследование подчеркивает этапы развития трудовых прав в Европейском союзе посредством договоров и других нормативных актов, которые заложили основы создания Европейской социальной политики. Наконец, представлены изменения, внесенные Лиссабонским договором, который укрепляет социальное измерение Европы путем введения элементов новизны в вопрос о трудовых правах. Так, устав основных прав Европейского союза был включен в договор и приобрел юридическую ценность первичного права ЕС, гарантируя эти права обязательной юридической силой, в том смысле, что национальные суды обязуются интерпретировать национальное законодательство в соответствии с законодательством ЕС.

Acest articol își propune o analiză a evoluției drepturilor la muncă în cadrul Uniunii Europene, datorită faptului că politica socială, inclusiv protecția muncitorilor și drepturile la muncă, ca și obiectiv explicit al Uniunii Europene a fost unul controversat încă de la începutul proiectului european. Deși Tratatele originale aveau ca scop de bază crearea unei comunități economice, Tratatul de la Roma de instituire a Comunității Economice Europene includea mai multe dispoziții importante pentru dreptul muncii, și anume cele cu privire la libera circulație a muncitorilor, armonizarea securității sociale a statelor-membre și cooperarea în domeniul problemelor sociale, remunerarea egală pentru bărbați și femei, precum și înființarea unui Fond Social European. Cercetarea scoate în evidență etapele evoluției drepturilor la muncă în cadrul Uniunii Europene prin intermediul Tratatelor și altor acte normative prin care s-au pus bazele creării politicii sociale europene. În cele din urmă, se prezintă modificările introduse prin Tratatul de la Lisabona, care consolidează dimensiunea socială a Europei prin introducerea elementelor de noutate, în materia drepturilor de muncă, prin faptul că, Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene a fost încorporată în Tratat și a dobândit valoare juridică de drept primar al UE, garantând acestor drepturi forță juridică obligatorie, în sensul că instanțele naționale se obligă să interpreteze legislația națională în conformitate cu dreptul UE.