Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
798 38 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-19 20:47 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
316.334.22:331.31 (1) |
Social structure. Society as a social system (976) |
Working conditions other than pay (30) |
SM ISO690:2012 OCERETNÎI, Anastasia. Modalități de flexibilizare a programului de muncă: de la practici internaționale la experiențe naționale. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale), 2020, nr. 3(133), pp. 26-36. ISSN 1814-3199. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.3886701 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale) | ||||||
Numărul 3(133) / 2020 / ISSN 1814-3199 /ISSNe 2345-1017 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.3886701 | ||||||
CZU: 316.334.22:331.31 | ||||||
Pag. 26-36 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Schimbările demografice și cele ale pieței muncii au impus necesitatea de a fi gândite și conceptualizate noi modalități de creștere a atractivității pieței muncii și de echilibrare a vieții profesionale cu cea de familie. Unul dintre aceste mecanisme aplicate la nivel internațional este flexicuritatea. În anul 2019 la nivel european a fost stabilită, prin adoptarea a câtrova directive, necesitatea de a fi reglementate în legislațiile naționale formulele de flexibilizare, care urmează a fi funcționale către anul 2022. Scopul studiului este de a stabili modalitățile și mecanismele aplicate la nivel internațional de flexibilizare a progra-melor de muncă, din perspectiva identificării beneficiilor și risucrilor pe care le comportă pentru anagajați, angajatori și societate. În același timp, sunt analizate rezultatele unui studiu pilot realizat în anul 2019 pentru a determina opțiunile angajatorilor cu privire la formulele de flexibilizare. |
||||||
Cuvinte-cheie program de muncă, flexibilizare, reconcielierea vieții profesionale cu cea de familie, piaţa muncii, timp de muncă, work program, flexibility, work life balance, labor market, working time |
||||||
|