Коллективное прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя (высвобождение)

Бабенко Эдуард

Conţinutul numărului revistei

Articolul precedent

Articolul urmator

658

Căutarea după subiecte
similare conform CZU

349.2 (425)

Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (995)

SM ISO690:2012

БАБЕНКО, Эдуард. Коллективное прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя (высвобождение). In: Legea şi Viaţa, 2019, nr. 5/2(329), pp. 7-11. ISSN 2587-4365.

EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core

Legea şi Viaţa

Numărul 5/2(329) / 2019 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373

Коллективное прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя (высвобождение)

Collective termination of labor law on the initiative of the employee (employee)

CZU: 349.2

Pag. 7-11

Бабенко Эдуард

Necunoscută, Ucraina

Disponibil în IBN: 18 mai 2019

Descarcă PDF

Rezumat

В статье дана общая характеристика коллективного прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Очерчены основные признаки и основания такого прекращения трудовых правоотношений. В итоге сформулировано авторское определение понятия «коллективное прекращение трудовых правоотношений»

The article presents general characteristic of collective termination of labour legal relationship at the employer’s initiative. The key features and grounds for such a collective termination of labour legal relationship have been outlined. To conclude, the author’s definition of the “collective termination of labour legal relationship” notion has been formulated.

Cuvinte-cheie
коллективное прекращение, трудовые правоотношения, признаки, основания, увольнение, работодатель,

collective termination, labour legal relationship, features, grounds, redundancy, employer.