The phenomenon of nationality-based discrimination in the Israeli employment market is known to all groups and communities of all population sectors in Israel. Many researches that were performed over the years have indicated the gaps, in all parameters, between the Arab population occupation and the Jewish population occupation in Israel. There are gaps in the rate of participation in the occupation market, for example, the rate of Arab women’s participation is particularly low. There are higher unemployment rates among Arab employees, their average income level, and segregation in specific employment branches such as construction, agriculture, and services among men, and education and retail among women. This article describes nationality-based discrimination in the Israeli employment market as a main factor of civil equality values, which is one of the basic values of a democratic and pluralist country, as the State of Israel would like to be presented to itself and the world.

Fenomenul discriminării națiunilor în baza legilor angajării în câmpul muncii în Israel este cunoscut tuturor grupurilor și comunităților. Mai multe cercetări care au fost efectuate de-a lungul anilor au indicat decalajele, în toți parametrii, de ocupație a populației arabe și ocupația populației evreiești din Israel, arată că există lacune în rata de participare pe piața ocupației, de exemplu, rata participării femeilor arabe este scăzută. Există rate mai ridicate ale șomajului în rândul angajaților arabi, nivelul lor mediu de venit și segregare în ramuri specifice de ocupare a forței de muncă, cum ar fi: construcții, agricultură și servicii în rândul bărbaților, educația și comerțul cu amănuntul în rândul femeilor. Acest articol descrie discriminarea bazată pe naționalitate în segmentul angajării în câmpul muncii. Experiența statului Israel recunoaște valorea egalității civile, care este una dintre valorile de bază ale unei țări democratice și pluraliste, dar studiile arată că aici este influent fenomenul discriminării.