| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 314 3 |
| Ultima descărcare din IBN: 2023-03-22 18:25 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 005.73:159.9 (3) |
| Management organizațional (OM) (147) |
| Psihologie (3511) |
 SM ISO690:2012ASOFIEI, Ionela. Conflictul și rolul său în dinamica organizațională. In: Traditie şi inovare în cercetarea ştiinţifică, Ed. Ediţia a XI-a, 7 octombrie 2022, Bălți. Bălți: Universitatea de Stat „Alecu Russo" din Bălţi, 2022, Ediția 11, Vol. II, pp. 5-6. ISBN 978-9975-50-296-2. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Traditie şi inovare în cercetarea ştiinţifică Ediția 11, Vol. II, 2022 |
||||||
|
Conferința "Traditie și inovare în cercetarea științifică" Ediţia a XI-a, Bălți, Moldova, 7 octombrie 2022 | ||||||
|
||||||
| CZU: 005.73:159.9 | ||||||
| Pag. 5-6 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The article reflects a theoretical-conceptual perspective of the conflict and its role in organizational dynamics. People's desire for personal development and a change in attitude toward others have led to an understanding of the conflict and an attempt to find new ways to resolve it. The efficiency of the educational process can be influenced positively or negatively depending on the manager's ability to manage and resolve the conflict. |
||||||
| Cuvinte-cheie conflict, Dynamics, organizational climate, conflict management, efficiency, mediation |
||||||
|
|
|
|
