There is a close relationship between the counterproductive behaviors of employees in the workplace and the way the organization emphasizes prophylactic measures to protect its employees. Counterproductive or deviant behaviors can be determined by both personal factors and particularities of the organizational environment that can act as triggers or maintenance factors.

Există o relație strânsă între comportamentele contraproductive ale angajaților la locul de muncă şi modul în care organizația pune accent pe măsurile profilactice de protecție a angajaților. Comportamentele contraproductive sau deviante pot fi determinate atât de factori personali, cât şi de particularități ale mediului organizațional, ce pot acționa ca factori declanşatori sau de întreținere.