Psihologia relației dintre stilul de conducere și tipul de temperament la managerii de nivel mediu din MAI
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
561 15
Ultima descărcare din IBN:
2023-12-05 20:34
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
316.62:351.74 (1)
Psihologie socială (944)
Activități specifice administrației publice (1049)
SM ISO690:2012
BIVOL, Aliona. Psihologia relației dintre stilul de conducere și tipul de temperament la managerii de nivel mediu din MAI. In: Anale ştiinţifice ale Academiei „Ştefan cel Mare” a MAI al RM: ştiinţe juridice, 2020, nr. 11, pp. 125-138. ISSN 1857-0976. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4071292
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Anale ştiinţifice ale Academiei „Ştefan cel Mare” a MAI al RM: ştiinţe juridice
Numărul 11 / 2020 / ISSN 1857-0976

Psihologia relației dintre stilul de conducere și tipul de temperament la managerii de nivel mediu din MAI

The Psychology of the Relationship between the Style of Management and the Type of Temperament of Middle Level Managers of MIA

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4071292
CZU: 316.62:351.74

Pag. 125-138

Bivol Aliona
 
Academia „Ştefan cel Mare“ a MAI al Republicii Moldova
 
Disponibil în IBN: 13 octombrie 2020


Rezumat

Adoptarea unui stil de conducere este condiționată de psihologia conducătorului per ansamblu. În activitățile managerului, temperamentul este manifestat în procesul de comunicare, percepție, memorie, viteza gândirii, afectivitate. Există o legătură psihologică între adoptarea stilului de conducere și tipul de temperament la managerii din MAI. Manageri de nivel mediu din MAI au stilul de conducere centrat pe oameni și sarcini. Managerii manifestă un tip temperamental sangvinic. Pentru manageri personalitatea subalternilor are o importanță mare, axându-se pe starea lor de bine, pe menținerea unei atitudini fructuoase cu subalternii și, în același timp, pe obținerea rezultatelor în activitate.

Adopting a style of management is entirely conditioned by the psychology of the manager. In the manager’s activities, the temperament is manifested during the process of communication, perception, memory, speed of thought, affectivity. There is a psychological connection between the adoption of the style of management and the type of temperament by the managers of the Ministry of the Internal Affairs. MIA’s middle level managers have styles of management focused on people and tasks. Managers manifest the Sanguine temperamental type. For managers, the personality of subordinates is of great importance, focusing on their well-being, maintaining fruitful attitudes with subordinates and, at the same time, obtaining results in the activity.

Cuvinte-cheie
temperament, stil de conducere, sangvinic, centrarea pe grup,

temperament, style of management, sanguine, group-centered